Do K4 nastoupil Pavel na pozici stavebního manažera prakticky hned po škole. Dnes, po víc než dvou dekádách, vede divizi projektového řízení. Za tu dobu poznal realitu staveb – od průmyslových hal přes obchodní centra až po složité nemocniční komplexy.
I když se svět kolem mění a technologie letí dopředu, Pavel věří, že základem úspěšného projektu zůstávají pořád ty stejné věci: otevřenost, charakter a schopnost domluvit se.
„Po letech v K4 vím, jak se na projekt dívá investor, projektant i zhotovitel. Pochopil jsem potřeby všech stran a zjistil, že i když jsou problémy na velké i malé stavbě často podobné, klíč k jejich vyřešení je vždycky v lidech.“
Projektové řízení je neustálý sled neplánovaných proměnných. Člověk by si myslel, že v oboru plném vzdělaných profesionálů půjde všechno hladce, ale realita vás občas pěkně vyvede z omylu. „Právě to mě ale motivuje – hledat cesty tam, kde to zrovna drhne. Naše služby jsou potřeba právě proto, že proces výstavby není jen o grafech a tabulkách, ale o koordinaci mnoha různých nátur a faktorů,“ říká Pavel.
Na K4 ho nejvíc baví to, že lidi jsou tu „správní lidé“. I když je nás už hodně a jsme rozsetí po stavbách po celé republice, pořád u nás panuje přátelská atmosféra a týmový duch. To, že pro většinu klientů pracujeme opakovaně, je pro Pavla prý nejlepším důkazem, že to děláme dobře. Nespokojený klient si vás znovu nenajme, ani vás nedoporučí dál.
Mimo práci se s kolegy schází u všeho, co mu zdraví a čas dovolí – od lyží a cyklovyjížděk po badmintonové turnaje a oblíbené sportovní odpoledne u Hrocha. S těmi, co hrají golf, chodí prý „hledat míčky“.
Sport Pavla dle jeho slov naučil disciplíně a hlavně férovosti: „V profesním i osobním životě se držím hesla: jednat otevřeně a fér. To samé čekám od svých kolegů. U nás v divizi platí to, na čem se dohodneme, i když to není černé na bílém.“
Dřív se díval hlavně na praxi a odbornost. Postupem času se jeho priority trochu posunuly. Odbornost je samozřejmě gró, ale kromě toho hledá hlavně lidi, co mají chuť pracovat a chtějí být součástí týmu. Pokud má kandidát tohle nastavení a je z oboru, atmosféra v týmu ho spolehlivě strhne a všechno potřebné se naučí.
„Mladým kolegům nabízíme zázemí a rady zkušenějších matadorů. A na oplátku se těšíme, že oni nás naučí pracovat s výdobytky moderní doby, se kterými jsme se třeba sami ještě nesetkali. Důležité je nebát se komunikovat. Osobní domluva a upřímnost jsou v naší branži – a vlastně nejen tam – nenahraditelné,“ shrnuje Pavel.
Výsledkem naší práce je zkušený a stabilní kolektiv, kde rádi přivítáme posily – koukněte na volné pozice. Pokud máte elán a hrajete fér, v K4 vám bude dobře.
