Ještě v roce 2019 Jan Bartl coby student stavební fakulty pracoval v K4 jako brigádník na pasportizaci bytových domů v Brně. O rok později podepisoval svou první pracovní smlouvu jako projektový manažer. A za další rok už v roli vedoucího střediska vedl 5 hlavních inženýrů projektu a kompletně řídil tým kolegů, kteří pracují na návrhu designu a fit-outu poboček České spořitelny.
Chybělo přitom málo a Honza k nám vůbec nenastoupil. V posledním ročníku studia totiž absolvoval 10týdenní praxi u konkurenční firmy a vše nasvědčovalo tomu, že nastoupí tam. „Byl jsem tam spokojený, ale nakonec jsem se rozhodl nabídku nepřijmout. Pohovory a jednání na mě byly pomalé a neobdržel jsem dostatek konkrétních informací, které bych pro své rozhodnutí potřeboval.“
Naopak v K4 jsme okamžitě věděli, jaký potenciál v Honzovi dřímá. Ačkoliv vystudoval obor Realizace staveb (R) a měl tedy nakročeno spíše k práci v terénu, nabídli jsme mu v té době volnou pozici projektového manažera, který tráví většinu času v kanceláři nebo na telefonu.
„Bylo pro mě výhodou, že jsem vystudoval obor realizace staveb, protože hned na prvním projektu jsem dělal hlavního inženýra projektu a trošku nečekaně i rozpočtáře. Takže se hodilo, že jsem tyto věci ze školy uměl,“ vzpomíná Honza.
Sotva se Honza v K4 rozkoukal, jeho vedoucí a další dva kolegové z týmu odešli. Na uvolněnou pozici v tu chvíli nebyl vhodnější kandidát. „Po roce ve firmě máte najednou vést tým 5 hlavních inženýrů projektu a kompletně se postarat o jednoho z našich největších klientů, se kterým firma spolupracuje přes 10 let. Taková šance přijde jen párkrát za život.“
Dnes je Honza klíčovou postavou K4 a nadále prohlubuje spolupráci s Českou spořitelnou. „S týmem projektujeme nové pobočky, modernizujeme ty stávající, řešíme fit-outy i vybavení interiérů. Pracujeme v souladu s designovými standardy rakouské matky – Erste, které však citlivě upravujeme s ohledem na české prostředí a specifické potřeby jednotlivých poboček.”
Honza si pochvaluje i atmosféru ve firmě. Šéfové mu vždycky dávali maximální volnost a důvěru v rozhodování, nikdy na něj nezvýšili hlas a s mnohými lidmi je spíše kamarád než kolega. „Trávíme spolu mnoho času i mimo práci. Jezdíme lyžovat, hrát volejbal a hokej, jezdit na motokárách a wakeboardech Není to nijak strojené a fakt cítím, že s některými lidmi se budu potkávat i v době, kdy náhodou někdo z nás už v K4 nebude.“
Na otázku, zda někdy zvažoval nebo zvažuje odchod z K4, odpovídá jednoznačně. „Na LinkedInu mi sem tam napíše nějaký headhunter a láká mě třeba i na lepší podmínky. Ale já nemám absolutně důvod odcházet. Práce v K4 mi dává smysl, na projektech odvádíme skvělou práci, fungujeme jako tým. Když má někdo práce nad hlavu nebo osobní těžkosti, zbytek firmy ho podrží a vyjde vstříc. K tomu si přičtěte 7 týdnů volna a flexibilní pracovní dobu. Za mě není co řešit. Současně přiznávám, že mám osobní život velmi propojený s prací a je tak vlastně součástí mé osobnosti.“ uzavírá Honza.
